La gestion RH
de vos équipes,
du bureau au chantier
- Un dossier complet par salarié, contrats et dates à jour
- Les intérimaires suivis comme le reste de l'équipe
- Les formations de vos équipes suivies
- Primes et acomptes gérés avec validation
La RH du bâtiment,
sans classeur ni ressaisie
Tout au même endroit
Dossiers, contrats, formations, primes : fini le classeur, les trois Excel et les mails d'agences éparpillés.
L'intérim sans paperasse
L'intérimaire qui arrive lundi entre dans l'équipe comme les autres : contrat, agence, affectation, pointages.
Les échéances sous les yeux
Contrats, formations, validités : les dates vivent dans les dossiers et se consultent au moment de planifier.
Un dossier complet
pour chaque salarié
Contrats et échéances, rôle dans l'entreprise, accès à l'application, entrées et sorties : le dossier du salarié est tenu à jour au même endroit que son activité.
- Contrats et dates suivis : CDI, alternance...
- Rôles et accès à l'application par profil
- Salariés actifs et sortis, historique conservé
Les intérimaires gérés
comme votre équipe
Agence, dates de contrat, affectations chantier, pointages : l'intérimaire entre dans l'équipe le lundi matin sans paperasse, et son coût compte dans le chantier comme les autres.
- Contrats d'intérim avec agence et dates
- Pointages et affectations comme les salariés
- Le coût intérim visible par chantier
Les formations de vos équipes,
suivies et à jour
Qui est formé à quoi, et jusqu'à quand : les formations de vos équipes sont rattachées aux dossiers, consultables avant d'affecter quelqu'un sur un chantier.
- Formations rattachées au dossier du salarié
- Les dates et validités visibles dans le dossier
- L'information disponible au moment de planifier
Vos équipes et vos chantiers en une démo
30 minutes avec un spécialiste du bâtiment.
Réservez une démo
Les primes et acomptes,
avec circuit de validation
L'acompte demandé le vendredi soir ne se gère plus par SMS : les demandes de primes et d'acomptes suivent un circuit de validation clair, et tout se retrouve dans vos exports en fin de mois.
- Demandes et validations tracées
- Historique par salarié
- Intégré aux exports mensuels
Les heures et les indemnités,
reliées aux dossiers
Les pointages terrain, les indemnités de déplacement par zones et les paniers alimentent les dossiers et les exports. Et chaque heure pointée devient du coût chantier, automatiquement.
- Pointages validés, indemnités BTP par zones
- Exports paie et comptables prêts à transmettre
- Le coût main d'oeuvre visible chantier par chantier
La RH dans le même outil
que les chantiers
Pas un SIRH d'un côté et un logiciel de chantier de l'autre : les équipes, leurs heures, leurs chantiers et leurs coûts vivent dans la même base. C'est ça qui change tout.
- Le salarié affecté au planning est celui du dossier RH
- Ses heures pointées deviennent du coût chantier
- Ses indemnités partent aux exports sans ressaisie
Des pointages
au planning
Les heures déclarées
en quelques secondes
Pointage mobile sur le chantier, validation, indemnités par zones : les feuilles d'heures sans les feuilles.
Découvrir les pointages
Les bonnes équipes
au bon endroit
Affectations, disponibilités, charge : le planning voit les équipes et le matériel en même temps.
Découvrir le planningCe que disent les entreprises
qui gèrent leurs équipes avec Kalitics
« Des équipes réactives et à l'écoute des besoins de mon entreprise. Nous avons mené avec eux notre transition digitale avec beaucoup de bon sens et de sérénité. »George Capitan · Président, DFD
« Enfin une vraie solution adaptée à la gestion d'affaires dans le BTP. Leur outil est parfaitement adapté à la gestion complexe d'un marché de travaux. »Adrien Mopin · EON GC
« Le suivi est excellent, notamment les chefs de projet qui nous ont aidés à configurer l'outil selon nos besoins. »Vincenzo Romeo · SFB
Vos questions sur la gestion RH
dans le bâtiment
Comment gérer le personnel d'une entreprise du bâtiment ?
L'essentiel tient en trois points : un dossier à jour par salarié (contrat, rôle, formations), des heures pointées fiables et des indemnités conventionnelles correctement appliquées. Dans Kalitics, tout vit dans le même outil que les chantiers : le dossier, les heures, les affectations et le coût de chaque personne.
Comment gérer les intérimaires dans le BTP ?
Un intérimaire se gère comme un salarié, avec deux différences : son contrat porte une agence et des dates, et ses entrées et sorties sont fréquentes. Dans Kalitics, l'intérimaire a son dossier avec agence et contrat, pointe ses heures comme les autres, et son coût compte dans le chantier.
Qu'est-ce qu'une indemnité de petit déplacement ?
C'est l'indemnité conventionnelle du BTP qui couvre le trajet, le transport et le repas des ouvriers non sédentaires, calculée par zones selon la distance. Dans Kalitics, les zones sont appliquées aux pointages automatiquement et partent dans les exports.
Comment suivre les formations de ses salariés ?
Le principe : rattacher chaque formation au dossier du salarié avec sa date de réalisation et sa validité, et consulter l'information avant d'affecter la personne. C'est ce que fait Kalitics, au même endroit que le planning et les chantiers.
Comment calculer le coût de la main d'oeuvre dans le bâtiment ?
Le coût réel additionne salaires chargés, indemnités et temps improductifs, rapportés aux heures travaillées : c'est le coût horaire moyen pondéré. Dans Kalitics, il se calcule automatiquement à partir des pointages et s'impute au chantier, jusqu'au compte de résultat.
Gérez vos équipes là où
vous gérez vos chantiers
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